თანამშრომლებს შესაძლებლობას ვაძლევთ თვითრეალიზება მოახდინონ სამსახურში, კომპანიასა და საზოგადოებაში
Pilot-ში ჩვენ მზად ვართ ერთად გავხდეთ უკეთესები
ჩვენი თანამშრომლები პირველები არიან ვინც წერს PILOT-ის ისტორიას და ახორციელებს ჩვენს სოციალურ და გარემოსდაცვით ვალდებულებებს. პრიორიტეტები მოიცავს პროფესიული თვითრეალიზების ხელშეწყობას, მჭიდროდ დაკავშირებული კორპორაციული კულტურის განვითარებას და მათი ჩართვას კორპორაციული სოციალური პასუხისმგებლობის ინიციატივებში. ჩვენ ერთად ვცდილობთ გავაძლიეროთ ჩვენი ინოვაციური, მდგრადი სამყარო.
განვითარება პატივისცემით
სათანადო სამუშაო პირობების უზრუნველყოფა ყველა თანამშრომლის პირადი და პროფესიული რეალიზებისთვის.
პროფესიული თანასწორობა
ჩვენი თანასწორობისა და ჩართულობის პოლიტიკა მიზნად ისახავს უზრუნველყოს თანაბარი სამუშაო პირობები ჩვენი თანამშრომლებისთვის მრავალფეროვანი ნიჭიერი ადამიანების ერთად შეკრების გზით.
95/100 პროფესიული თანასწორობის ინდექსით.
სამუშაო პირობები და გარემო
ჩვენ ვგეგმავთ ოპტიმალური პირობების უზრუნველყოფას, რომლებიც ხელს შეუწყობენ ეფექტიანობას, მათ შორის:
- MSDS პრევენცია
- თბილი და მეგობრული კულტურის ხელშეწყობა
- სოციალურ პარტნიორებთან კონსტრუქციული დიალოგის შენარჩუნება
- სამუშაოსა და პირადი ცხოვრების სათანადო ბალანსის უზრუნველყოფა
ჩვენი კულტურა აგებულია ძლიერ გუნდურ სულისკვეთებაზე
განვითარება გაუმჯობესების გზით
პროფესიონალი კადრების ხელშეწყობა და თანამშრომლებისთვის უნარ-ჩვევებისა და პროფესიული კარიერის განვითარების შესაძლებლობის მიცემა.
თანამშრომელთა გულისყურით დაქირავება
PILOT-ის გუნდში გაწევრიანება გთავაზობთ პროფესიული ზრდის შესაძლებლობებს უნარ-ჩვევების განვითარების, წერის სიყვარულისა და პიროვნული რეალიზების გზით ჩვენი ვრცელი სასწავლო გეგმისა და სკოლის მეშვეობით.
2023 წელს მუდმივი პოზიციების 24% შეივსო შიდა დაწინაურების გზით.
კარიერისა და უნარ-ჩვევების განვითარება
ჩვენ დიდი გულისყურით ვეკიდებით იმ კვალიფიციური ადამიანების დაქირავებას, რომლებიც იზიარებენ ჩვენს ღირებულებებს და უზრუნველვყოფთ მათ საუკეთესო ორიენტაციას PILOT-ში.
ჩვენი სასწავლო ხარჯები: სახელფასო ფონდის 3% 2023 წელს
გარემო, როგორც გუნდის მიზანი
ჩვენ სისტემატიზებული გვაქვს გარემოსდაცვითი მიზნების ინტეგრირება ჩვენი ყველა გუნდის მიზნებში.
ჩვენი უმაღლესი მენეჯერების 100%-ის ანაზღაურებაში ინტეგრირებულია კორპორაციული სოციალური პასუხისმგებლობის კრიტერიუმები.
Pilot-თან მუშაობა მხოლოდ წერას არ ეხება….
განვითარება მოქმედების გზით
თანამშრომლების წახალისება წვლილი შეიტანონ კორპორაციული სოციალური პასუხისმგებლობის ვალდებულებებში.
ჩვენი თანამშრომლები CSR სტრატეგიის წარმატების მამოძრავებელ ძალას წარმოადგენენ. იმისათვის, რომ თითოეულ მათგანს ჰქონდეს აქტიური წვლილის შეტანის შესაძლებლობა, ჩვენ ვიღებთ ზომებს მათი ცნობიერების ამაღლების მიზნით მდგრადობის საკითხებზე, ამასთან ვინარჩუნებთ ძლიერ გუნდურ სულისკვეთებას და ყველას ვაძლევთ შესაძლებლობას აიღოს ვალდებულება.
ცნობიერების ამაღლება მდგრადობის შესახებ
მდგრადობის კვირა, დასუფთავების დღე, მობილობის გამოწვევები… სხვადასხვა წახალისებით, ჩვენს თანამშრომლებს ეძლევათ შესაძლებლობა, გაიღრმავონ ცოდნა მდგრადობის შესახებ და განახორციელონ ქმედებები.
ჩვენი გეგმა მდგრადი მობილობისთვის ხელს უწყობს ისეთ პრაქტიკებს, როგორიც არის ავტომობილებით ჯგუფურად სარგებლობა, ფეხით სიარული და ველოსიპედის გამოწვევები
გუნდური სულისკვეთების შენარჩუნება
ძლიერი გუნდური სულისკვეთება ჩვენი კულტურის მნიშვნელოვანი ნაწილია. ისეთი ღონისძიებები, როგორიცაა სირბილი და რეგულარული სპორტული აქტივობები, ერთ-ერთი გზაა.
